Elternzeit und Frauenquote
Sie haben das Potential und doch sind nur 3,2% der Führungspositionen in den 100 größten deutschen Unternehmen von Frauen besetzt. Jetzt soll die Frauenquote „Abhilfe“ schaffen. Der Ansatz ist ein 30-prozentiger Frauenanteil am Vorstand. Es sind allerdings gewisse Nachteile bei diesem Vorhaben zu beachten. Früher gab es die, wie ich sie jetzt einmal salopp nenne, […]